「稼ぐ人を逃さない「採用」「面接」の技術」

心得
・中期（３〜５年）匂いてどんな人材が必要か、人事計画を立てる

募集
・どうしても就職したいという学生は減っている
・やりがいと面白さを伝える

面接・採用
・説明会では、欲しい人材が動くキーワードを
・本気度は志望動機から
・できること、できないことを明確に
・気になる点は放置しない
・なりたい自分が明確か
・周りからどう思われているか
・食べることは好きか
・話したいことは？
・目指す道を示す

「TRICK -劇場版2-」

トリックの仕掛けにはさして驚かれないが現実味がないという意味では驚く。

"Driving Miss Daisy" 「ドライビング Miss デイジー」

「老い」を軽快に、でも茶化さずに。
ちょっと情けない息子でさえ、旧世代と新世代の間に立って上手くやっている。

"Kissing Jessica Stein" 「Kissing ジェシカ」

上司の視線。
母親の気遣い。

"Dazed and Confused" 「バッド・チューニング」

Jodi1の誘い方、中学生の別れ方。
きっといまはもうこんな映画は作れない。

「ヤッターマン」

主役はドロンボーズ。
キャラの濃さも、出番も、完全に。

「ゆれる」

きちんとモテないキモキャラ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公式HPより

きちんとエンターテイメント。
法廷は映画に向いている。その国らしさが出るし、ちゃんと落ちる。

"Fever Pitch" 「２番目のキス」

格差恋愛じゃなく、価値観差恋愛。

「戦略的愛社精神のススメ」

愛社精神・・・今の自分はこの会社の経験抜きには考えられないと言う同一視、感謝

・仕事のイニシアチブは個人にある。
・プロフェッショナル志向である。
・キャリア開発は会社がリードしてくれる。
と感じる人がそうなる。

「オッド・トーマスの霊感」

ストーミーもったいない。

「ダーリンはシンガポール人」

やはりまだ文化のない国。
そして人々が根なし草なら、きっとこれからも。
効率的ではある。

「香港 旅の雑学ノート」

竹組みは変わってないのだ。

「なぜか社員が働く会社の人事部」

Q.人を見る目を養うには？
A.言っていることを聞かない。していること、書いているものを見る。

Q.いい雰囲気の組織をつくるには？
A.自身と気概を与える。それらは無気力の対極。

Q.人を見抜くには？
A.ヘンはヘンでも不人情なヘンな人は避ける。

「まちづくりの個性と価値」

センチメンタル価値。

解決策が観光業というのは弱い。