「稼ぐ人を逃さない「採用」「面接」の技術」

心得
・中期（３〜５年）匂いてどんな人材が必要か、人事計画を立てる

募集
・どうしても就職したいという学生は減っている
・やりがいと面白さを伝える

面接・採用
・説明会では、欲しい人材が動くキーワードを
・本気度は志望動機から
・できること、できないことを明確に
・気になる点は放置しない
・なりたい自分が明確か
・周りからどう思われているか
・食べることは好きか
・話したいことは？
・目指す道を示す